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3年前，我入职公司时坚忍了一份3年期的职业公约，商定试用期5个月。由于这几年我发扬隆起，公司在跟我续签职业公约期，把我的岗亭调养为部门司理助理，但又竖立了3个月的试用期。公司解释说，我升职后投入新的责任岗亭，能不可胜任照旧个未知数，是以需要商定试用期进行矜重。这让我既欣慰又追忆，追忆的问题是一朝经试用不可胜任新岗亭，很可能会被罢职。

求教：公司能不可就此再次竖立试用期？

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读者：郭云升

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郭云升读者：

一方面，该公司不可再次设定试用期。

大家好，很抱歉今天要在这里遗憾地向大家宣布：由于身体原因，我已经决定不参加即将开始的世锦赛和亚运会田径项目选拔赛，并提前结束2023赛季。

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由于国足本年度集训均安排在国际比赛日周期内，也就是不组织所谓长期集训，因此留给球队集中或者说磨合阵容的时间比较有限。以本期集训为例，中国队将于16日、20日分别迎战缅甸队、巴勒斯坦队，在中、缅比赛打响前，全队只有5个训练日。其中首个训练日的两次训练（含上午在健身房的训练）以身体唤醒及其它恢复性内容为主，强度不大。

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所谓试用期，是指用东谈主单元与新托福的职业者在职业公约中商定的相互矜重了解的期限。试用期时辰，用东谈主单元不错对职业者的念念想品德、责任才气等各方面身分进行矜重，职业者不错借此契机矜重单元是否适当本人要求，这是一个双向遴荐的进程。

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用东谈主单元与职业者不错商定试用期，但必须驯顺法律对于试用期长度和竖立次数的结束。《职业公约法》第十九条第二款抓法：“统一用东谈主单元与统一职业者只可商定一次试用期。”《职业部对于〈职业法〉多少条规的阐发》中指出，“试用期”适用于初度处事或再次处事时转变职业岗亭或工种职业者。这即是说，用东谈主单元岂论是与职业者续订职业公约，照旧对职业者进行调岗、降职、晋升等，皆不可重叠商定试用期。另外，试用期是为职业者入职时而设定的，因此，即便入职时未商定试用期，过后也不可再以任何情理竖立试用期。

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本案中，你的第一份职业公约期满后，公司在续订职业公约期对你提高使用，阐发公司对你的品德操守、精神情景、职业格调、责任发扬、责任才气、业务妙技等方面情况是招供的，因此，无需且不可再次商定试用期来进行矜重。不然，就属于罪人。

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另一方面，你无需追忆因不可胜任司理助理一职而被公司除名。

诚然《职业公约法》第三十九条第一项抓法，职业者在试用时辰被解说不适当托福条目的，用东谈主单元不错铲除职业公约，但由于公司对你再次竖立的试用时辰因罪人而无效，是以即使你被解说不可胜任司理助理一职，公司也不得把柄上述法律抓法来铲除职业公约，而只可把柄《职业公约法》第四十条第一项的抓法，作出以下决定：一是把你调养回原岗亭大略调养到其他稳当的岗亭；二是安排你培训，以使你适当司理助理的岗亭。

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