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近日，有网友爆料被“神州数码”作恶劝退，早在2019年就与公司矍铄了无固依期限工作条约，然而在本年却被公司以“严重违规”为由作恶排除工作条约，不支付任何抵偿且将“严重违规”标注在去职解说之上。

据悉，该网友在2023年1月收到坏心绩效D，同月底收到调岗降薪告知书；2月3日和集团HR沟通，高兴接管N-2 去职；2月8日和业务部门二把手谈，被要求镌汰补偿（合计N-2太高了）；3月1日和部门HR调换，说补偿金没央求下来，要求转岗到运维；3月9日该网友给上市公司董事长、总裁发送不接管调岗降薪申述书；3月10下昼就收到收到排除条约告知书，根由是拒不效用公司安排。

在最近结束的一场体育盛事中，来自美国的明星乔丹表现出色，一举夺得了冠军。不过，据现场工作人员透露，乔丹在比赛前曾通过博彩网站下注自己能够获胜，并且下注的金额高达数百万美元，这一举动也引发了不少争议。

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从网友爆料来看，这件事情有几个槽点：（1）网友接管了N-2抵偿去职，然而由于在任16年，公司合计抵偿金额太高礼聘背弃承诺；（2）公司要求其降薪转岗，然而并未与职工协商，强制实践；（3）网友不高兴降薪转岗就被以“不效用公司安排”为由排除工作条约，并标到去职解说之上。

在“工会驿站”里，张贴在墙壁上的“工会驿站”“爱心服务站”等宣传标识格外醒目，室内配备了空调、微波炉、饮水机、座椅、报刊书刊、应急医药箱、充电位等设备设施，全天候免费向户外劳动者群体开放，为户外劳动者提供临时休息、饭食加热、手机充电、免费热水、简单救助等暖心服务，切实解决户外劳动者“吃饭难、喝水难、休息难”等现实问题，让户外劳动者“热可纳凉、渴可喝水、累可歇脚、急可如厕、伤可用药”。

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油漆组一共有23名职工，平均年龄在28岁，他们主要承担对车辆油漆美化、防锈涂漆等工作，每天他们使用着五颜六色的油漆，对车辆各个部位进行涂刷，让车辆焕然一新，因此，身边的职工都喜欢叫他们为车辆的“美容师”。

通俗分析一下，降薪转岗属于工作条约要紧条目的变更，需要公司与职工协商一致技能进行。若是公司片面强制降薪转岗，职工有权圮绝，何况不错要求公司恢规复岗亭大要支付抵偿金。若是公司以功绩视察不达标、不可胜任职责大要违规等根由降薪转岗，也需要相宜一定的条件和花式，不然可能组成罪犯。

而且，去职解说上不可标注严重违规或其他对职工不利的信息。这么作念可能会扰乱职工的个东说念主隐秘或名誉权，也不利于职工对等工作和平正竞争，有悖于工作法的立法精神。若是用东说念主单元违背这一端正，职工不错要求重新出具去职解说，大要向工作仲裁或法院央求维权。

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从神州信息的一言一行来看，涉嫌多处违背工作法，若是该网友礼聘仲裁，最多不错拿到2N的抵偿（左证网友的年度薪酬来定），一波暴富。行为一家上市公司，笔者提议神州数码的HR多读读工作法，不然容易赔了夫东说念主又折兵。

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